DNA Organizacional®
Engenharia cultural para empresas de 30 a 600 colaboradores que querem crescer sem perder o que as torna únicas.
Prejuízo acumulado com turnover hoje
Estimativa para uma empresa com 80 colaboradores no varejo · 50% de rotatividade anual · R$2.000/mês médio
Esses sintomas parecem operacionais. São, na verdade, falhas estruturais de cultura.
Turnover que drena caixa
Demitir um colaborador com 3–4 meses custa 4x o salário. Em 100 funcionários no varejo, isso chega a R$400k por ano em rotatividade.
Líderes promovidos sem preparo
Técnicos viram gestores sem formação. O resultado é equipe desmotivada, retrabalho constante e decisões erradas no nível errado.
Desalinhamento cultural
Cada área opera com seus próprios valores. A empresa cresce em direções opostas e a identidade se perde no caminho.
Processos que ninguém segue
Regras existem no papel, mas a operação depende do improviso de quem chegou primeiro. Cada saída leva o conhecimento junto.
Dono refém do operacional
O empresário é o único que sabe fazer. Sem ele, a empresa trava. Crescimento e sucessão se tornam impossíveis.
Contratações que não duram
O RH recruta, integra e em 90 dias a vaga está aberta de novo. O ciclo continua e ninguém fecha a conta do custo real.
Artemus Alachev
Especialista em DNA Organizacional
Artemus Alachev passou 24 anos na Heller Machine Tools coordenando equipes de treinamento e instalação em operações industriais de alta complexidade. Viu de perto como culturas mal construídas destroem equipes e como líderes sem preparo travam empresas inteiras.
Há mais de 8 anos dirige sua própria consultoria especializada em transformação cultural para empresas familiares e médias empresas. Criou o Método DNA Organizacional® — uma abordagem que trata cultura como ativo estratégico mensurável, não como discurso de RH.
Não é treinamento genérico. Não é consultoria de prateleira. É um processo estruturado em duas fases com entregáveis concretos.
Raio X da Cultura e Liderança
Diagnóstico real de valores vividos e pontos críticos da liderança — não o que o dono acredita que acontece.
Valores Ocultos
Identifica os 80+ valores que regem comportamentos sem que ninguém na empresa perceba.
Filosofia Organizacional
Estruturação e registro oficial do propósito, valores e como aplicá-los no dia a dia. A constituição da empresa.
Referências e Propósito
Define os fundamentos inegociáveis que vão guiar todas as decisões estratégicas e operacionais.
Liderança Transformacional
20 módulos práticos de 90 minutos que posicionam cada líder no seu papel real de gestão.
Processos por Valores
Processos registrados em linguagem que a equipe operacional entende, segue e consegue ensinar.
Sprints de Cultura
Intervenções periódicas que mantêm e fortalecem a cultura desejada após a implantação inicial.
Manutenção Contínua
Monitoramento para que a cultura instalada não regride quando o projeto termina.
Os serviços são aplicados conforme o diagnóstico de cada empresa. Não existe pacote padrão.
Raio X da Cultura
Diagnóstico da percepção real dos valores e das dores do ecossistema interno.
Filosofia Organizacional
Criação e registro oficial do propósito, valores e constituição da empresa.
Treinamento de Liderança
30 horas presencial ou online com ferramentas de gestão aplicadas a casos reais.
Projeto Fica Bem
Acolhimento e integração do novo colaborador para reduzir a rotatividade nos primeiros 90 dias.
Processos / Performance
Registro, adequação e auditoria de processos em linguagem operacional compreensível.
Sprints de Cultura
Intervenções periódicas que preservam a cultura ao longo do tempo.
Academy / Plataforma
Treinamentos online específicos por empresa, com certificado e acompanhamento de desempenho.
Recrutamento com IA
Plataforma com testes e inteligência artificial para contratações com fit cultural e menor erro.
Dados verificados em clientes e fontes setoriais: CAGED · SIESP · APAS
Taxa de turnover por setor — 2025
O método foi construído para empresas que já cresceram, mas perceberam que a cultura não acompanhou o crescimento.
Outros mercados atendidos
Franquias e Escolas de Negócios
Padronização de cultura e liderança em larga escala
Cooperativas — crédito, saúde, agro
Alinhamento em estruturas horizontais com múltiplos decisores
Órgãos Públicos — municípios médios
Redução de rotatividade de comissionados e implantação de processos
Startups em escala
Recrutamento com fit cultural antes que a cultura se perca no crescimento
Construída para a sua empresa — não replicada de outra.
Diagnóstico real, não suposições
O Raio X identifica o que realmente acontece na cultura — não o que o dono acredita que acontece. A maioria das intervenções falha porque parte de hipóteses, não de dados.
Metodologia exclusiva, 8 anos de aplicação
O Método DNA Organizacional foi desenvolvido e refinado ao longo de 8 anos de trabalho com empresas reais. Não é framework de livro.
Personalizado para cada empresa
Nenhum script pronto. Cada entrega é construída a partir dos valores, dores e objetivos únicos do cliente. O que funcionou em outro lugar é ponto de partida, não resposta.
ROI mensurável antes do projeto terminar
A retenção de apenas 3 colaboradores já cobre o investimento do projeto. Calculamos o retorno financeiro esperado antes de começar e acompanhamos durante a execução.
Resultado que não regride com o tempo
Os Sprints de Cultura garantem que os comportamentos instalados se mantenham mesmo após o projeto encerrar. A maioria das consultorias entrega e vai embora.
Estratégica. Confidencial. Sem compromisso. Para entender onde sua empresa está e o que está custando manter o status atual.
"Pela educação pagamos uma única vez.
Pela falta dela pagamos por toda a vida."
— Artemus Alachev